经过去年底和今年六月的两次全院范围内的中层领导干部竞聘上岗，除个别岗位外，我院中层领导干部换届工作已基本完成。7月30日上午,我院在综合楼七楼学术报告厅召开院中层领导换届干部集体谈话暨党风廉政建设工作会议,院领导和全院中层领导干部、五个分院负责人及院机关副主任科员以上工作人员100多人参加了会议。院党组书记曾东在会上作重要讲话，院党组副书记陆少峰主持会议。
曾东书记在讲话中首先对刚刚圆满结束的我院新一轮处级领导干部换届竞聘上岗工作进行了全面总结。曾东书记指出，这轮中层领导竞聘上岗，是我院实行领导干部聘用制度改革以来，竞聘岗位最多，报名参加最踊跃，竞争最激烈，干部交流力度最大，提拔任用干部最集中的一次人事调整。除院人事处长岗位因有规定不拿出来公开竞聘外，其余90个院中层领导岗位全部进行了公开竞聘，其中去年底18个职位有39人报名竞聘，今年72个职位有120人报名竞聘。由于今年72个职位中有12个职位的报名人数没有达到规定比例，而改为在全体干部集中推荐的基础上，由院党组直接考察选拔任用。其余60个职位共有113人参加了竞职演讲，有360多名代表现场参与了民主投票（推荐），共有99人进入考核，两次竞聘最终任用89人，其中提拔任用41人（提正处13人、提副处28人），交流15人。上一届班子有8人因年龄原因、2人因个人原因不参加竞聘。新一届院中层领导班子在学历、职称、年龄等方面都得到了进一步优化，队伍的整体结构更趋合理，整体素质有所提升。普遍具有高学历和本领域长期工作经验，知识化、年轻化、专业化优势明显。曾书记还指出，这轮中层领导干部换届，整个竞争选择过程程序规范、公开透明、公平民主，至今没有收到违规、作弊等行为的举报。
随后，曾东书记从思想、工作、学习、作风、廉洁等等方面，代表院党组对新一届院中层领导干部提出具体要求，对他们的工作寄以殷切期望：
第一，不辱使命、不负众望，正确处理组织信任和群众拥护的关系。要常怀感恩之心、常思责任之德，对得起组织的信任和群众的拥护。一要公心对上，二要真心对下，三要平心对已，牢记权力就是责任，带着责任感、使命感来谋事做事；树立权力就是服务的意识，怀着感恩之心来做人，把职工高兴不高兴、拥护不拥护、支持不支持、满意不满意作为考虑和处理问题的出发点和归宿点。
第二，发扬风格、顾全大局，正确处理个人特长和团队合力的关系。要“以德服众”，而不是“以权服众”。工作上做到守规则、讲风格、顾大局，淡泊名利，关爱下属；对工作要勇于负起责任，正职负全责，副职配合正职负全责。作为领导，不能只顾自己，要掌握全面情况，关心支持部下和整个单位的事业发展。尤其要抓好团队建设，到任后要专题研究解决团队建设中存在的问题，带头讲团结，大力建设文化浓、激励强、人心齐、干劲足、目标明的好团队。
第三，爱岗敬业、敢为人先，正确处理潜心科研与开放办院(所)的关系。要大力倡导团结奋进、吃苦耐劳、甘于寂寞、敢为人先、勇于开拓、肯于奉献的科研精神。潜心科研就要集中精力搞学问，咬准目标不动摇，不到成功誓不休，要耐得住寂寞，舍得付出。在科研大联合、大协作时代，开放办院就要学会借助外力搞创新、促转化，全院上下要更进一步加强与国内外优秀科研机构、团队的合作，更进一步给力“百千万”行动，把我院与龙头企业的产学研合作推上新的台阶，在加快推进我院科研成果的转化的同时，提升服务社会的能力。同时，大力宣传自己的成果、品种，扩大社会影响面。
第四，加强学习、拓宽视野，正确处理专业学习与拓展知识的关系。作为中层领导干部，要拓展自己的知识面。专家型领导干部，既要专长于本人的研究方向，还要通才于所管方向，学习掌握多个领域的知识，包括政治理论、法律法规、历史地理以及管理学、心理学等方面的知识；行政管理人员要把服务作为主业，要尽可能多地学习相关农业科技知识。
第五、勤勉履职，团结协作，正确处理科研业务与管理工作的关系。对待矛盾分歧，要学会换位思考，学会控制情绪，学会包容，慎听馋言。班子成员间要讲团结，相互支持、相互配合、相互尊重、相互包容。决策讲集中、大事多沟通、小事多商量、分工不分家、补台不拆台。出现矛盾分歧要做到大事讲原则，小事讲风格。要尊重前任，搞好继承创新。要牢固树立科研人员至上的服务理念和服务意识，把营造良好的科研氛围，调动科研人员积极性和多出高水平科研成果作为管理工作的目标；要牢固树立“不作为就是失职，不干事就要让位”的新观念，勤勉履职，敢争一流，竭尽全力为院所科研创造良好的条件。在搞好管理服务的同时，中层领导还要带头做课题，带头讲科研诚信，遵守学术规范。
第六，内强素质、外树形象，正确处理自身发展与社会责任的关系。要养成良好的言行举止，自尊、自爱和自重，做到中层领导个个都是农科院名片,人人都是形象大使，带动全院职工共同树立农科院新形象，提升我院影响力。要在服务“三农”上有更大作为，出更多的创新成果、出更多的品种，靠发展赢得尊重。在对外交往中，要讲团结、讲风格，正确对待学术纷争，千万不要做相互拆台甚至是相互抵毁的事。对内要鼓励学术竞争，繁荣学术，从而推动学术进步。近期要抓住全区有大批企业计划转向投资农业的大好机遇，把服务企业的工作做好，盘活全院工作，实现多赢。
第七，廉洁从政、警钟长鸣，坚定不移地推进党风廉政建设。要洁身自爱，倍加珍惜和维护我院上下风气纯朴、多年没有发生严重违法违纪案件的良好局面，把反腐倡廉这根弦绷得更紧一些，筑牢拒腐防线。当前和今后一段时期我院党风廉政建设工作的侧重点，一是注重加强中央和自治区有关党风廉政建设相关文件的学习。二是严格执行党风廉政建设责任制。三是完善制度，防微杜渐。统一制定《广西农业科学院加强廉政风险防控实施办法》，推进职权公开透明运行。四是做好部分领导离任审计工作。
曾东书记最后对本次落聘的同志的工作给予了肯定，提请当选的同志要善待他们，给予更多关爱，尤其是专业技术人员，要保证他们的科研团队不散，科研经费不减，有条件的还要给予更大的支持，让他们在科研岗位上发挥更大的作用，出更好的论文，出更大的成果。
为了给新一届中层领导干部一上任就拉响廉洁的警钟，院党组把中层领导干部集体谈话与党风廉政建设工作会议放在一起开。本次会议的最后三项议程围绕党风廉政建设工作进行：首先，曾东书记和李杨瑞院长与各单位党政负责人签订廉政责任书；接着，由院党组副书记陆少峰通报最近自治区纪委查处的两个违纪案件；最后，与会人员观看反腐倡廉警示教育片。
本次会议的组织召开，院党组高度重视，精心安排。曾书记的讲话，语重心长，寓意深刻，针对性强，对新一届中层领导干部走上领导岗位后如何履职尽责、为人处事具有重要的指导作用，与会人员深受教育、深受启发，深受鼓舞。会议意义重大，有助于全院干部队伍形成和保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
