本月中旬，天津市政府推出名为“海河英才”的人才引进计划，一夜之间便吸引了30万人报名。“抢人大战”一时成为刷屏的高频词。

       早在2017年，“抢人大战”便已悄然打响，各地纷纷出手“抢人”，“低门槛”甚至“零门槛”的落户承诺和丰厚的补贴政策，被称作是“用命来欢迎人才”。我区的人才引进工作有何新进展？区内主要城市如何“招才引智”？本地用人单位对人才引进又有何看法？记者日前走访了相关部门。    

创新人才引进政策  大中专院校毕业生可在全区城镇申请落户

        记者刚从相关部门获悉， 我区在人才引进工作方面将有新的“大动作”。自治区党委、自治区人民政府日前出台的《关于进一步深化改革创新优化营商环境的若干意见》（以下简称《意见》）中，明确要营造更加优质充足的人力资源环境。

       《意见》提出，我区要创新人才引进政策。包括全面放开人才落户限制，大中专院校含技工院校毕业生，凭毕业证和身份证，初级及以上技能人才，凭国家职业资格证和身份证，可在全区城镇申请落户；完善人才聘任管理模式，加大人才引进力度，对企事业单位引进的急需紧缺人才，允许其通过“绿色通道”直接申报评审高级职称，在专业技术中高级岗位设置特设岗位，可聘用专业技术中高级人才；对自治区认定的高层次人才和急需紧缺人才，根据其贡献由受益地人民政府给予奖励。

        此外，《意见》还提出，全区各设区市要加大人才公寓建设力度，优先解决引进人才过渡性住房问题，制定租房租金减免、补贴和购房补贴政策，减轻人才住房费用负担。对于自治区认定的高层次人才，纳入同级医疗优诊服务范围，其子女由所在地教育部门负责解决幼儿和义务教育入学。

        据悉，《意见》发布后，将由相关部门制定具体的实施细则。广西对人才工作历来都极为重视，仅去年一年，就连续出台了六项人才政策——《广西壮族自治区高层次人才认定办法(试行)》《广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法》《广西青年创新创业人才培养计划实施方案》《广西壮族自治区八桂学者制度实施办法》《广西壮族自治区特聘专家制度实施办法》《广西壮族自治区优秀专家评选管理办法》。上述六项人才政策着眼于深入实施人才强桂战略和创新驱动发展战略，加快吸引和培养高层次人才步伐，为推动我区人才开发和人才资源队伍建设奠定良基。

南宁、柳州两市的“人才新政”正酝酿出台

       城市，是人才争夺战场上的绝对主力。作为广西首府，南宁市近年来在人才引进工作方面有何动作？

       据悉，早在2011年，南宁市便作出建设人才特区的决定，2014年起实施加快人才特区建设三年行动计划（2014—2016），先后出台了《关于加快吸引和培养高层次创业创新人才的意见》《关于加快高层次创新创业人才开发的实施办法》等系列文件，在人才引进优惠，创新创业扶持、人才培养、人才服务和奖励等方面提供了政策支持。

       此外，南宁市每年按市财政可用财力的1%设立高层次人才开发专项资金。记者从中共南宁市委员会组织部了解到，2012年至今，南宁市市财政实际投入人才经费3.5亿元，专项用于高层次人才的引进、培养和服务。今年，南宁市更大幅提升人才专项经费的预算，安排了超过1个亿元的资金，用于落实推进重大专项人才工作。

       与在人才引进的方式上，南宁市主要依托重大项目和建立双向平台进行引才。如实施高层次人才团队创业创新项目资助，支持重点产业、重大项目、重点领域引进能够引领产业发展的领军人才和高层次创业创新人才团队。据悉，2014至2017年，南宁市共给予新引进的72支高层次人才团队共1.15亿元资助，撬动企业投入项目创业创新经费30多亿元，集聚高层次人才达600多人。同时，南宁市还陆续派出海外招才引智团，携带部分企业人才项目需求到新加坡、美国、加拿大等地开展招才引智活动，引回了一批海外人才团队带着项目到南宁落地。

       当下，一、二线城市纷纷加入“人才争夺战”的队伍，所争夺的人才资源不再局限于“高精尖”的专家学者，而是覆盖了更多层次的人才，招揽人才的优待政策也变得更灵活多样。新形势下，南宁市也力图推动人才工作创新突破。记者从相关部门获悉，南宁市目前正酝酿一项新的人才政策，该项人才新政有望于今年下半年发布。

        除了南宁，柳州市计划于近期出台重磅“人才新政”。该市人力资源和社会保障局负责人在上月举行的第八届“优秀人才接触柳州计划”活动上透露，今年，柳州在原有人才政策基础上，准备出台一个更加全面、更加富有吸引力的人才新政，这个新政策将从引才、育才、留才、用才等方面着手，重点打造引进人才、住房补贴、高层次人才津贴、人才培养、创新创业资助、人才待遇等项目。

用人单位： 人才“请进来” 还要 “留得住” 

        近日，广西农业科学院（以下简称“广西农科院”）拿出35个职位，面向海内外公开招聘研究所所长、领军人才和学术带头人，引起业界的广泛关注。这次公开选拔，是广西农科院自1935年成立以来，首次开展面向海内外大规模公开选拔，也是该院单批次面向海内外公开选拔或招聘人才最多的一次。从全国同行来看，如此大规模的公开选拔公开招聘也十分少见。

        “广西是农业大省区，但还不是强省区。广西丰富的农业物产资源与质量不高、产业链短之间的矛盾一直都存在，农产品加工层次不高，绿色、富硒等农业产业综合效益不明显。这些都迫切需要我们引进更多的高层次科研人才、领军人才和学术带头人来整合现有的农业科技力量，加大科研攻关，突破关键技术瓶颈。”广西农科院的负责人认为引进专业人才对推进广西农业特色优势产业的跨越发展有着重要的意义。

       30至60万的年薪，500至1000万元的科研经费，不低于120平方米的住房……广西农科院此次招聘开出的待遇十分优厚。该院发布的招聘公告中还特别强调，院士或特需紧缺杰出人才的工作条件和待遇实行“一人一策”，可不受上述工作条件和待遇的限制。这意味着，部分高端人才可以享受到更优厚的待遇。

       “这次招聘，我们拿出了最大的诚意，但广西毕竟跟发达地区毕竟有差距，发达地区能够开出比我们更好的条件。所以关键是我们怎么通过事业凝聚人，通过事业的环境来吸引这个人才。”广西农科院人事处负责人告诉记者，吸引人才，留住人才，物质条件只是其中一方面，发展的平台更为重要。

       据介绍，除了加强人才引进，广西农科院同时实施“五个一”行动计划，重视内部培养，重视配套政策的制定和实施以及营造良好的科研环境，着力打造聚集高端人才，适合干事创业的好平台。

       “我们广西农业产业很有特色，正有利于一些高层次人才来广西重新创业的。我们引进的专家，不一定都是奔着钱来，而是觉得我们的事业的确适合他们施展才华，所以我们要打造好平台，优化环境，才能把人才留下来。”该负责人说道。

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